南头镇在人才引进工作方面，大胆创新思路，引进各类急需的专业人才。（一）把解决户籍问题作为人才引进工作的突破口。充分利用被选为户籍改革试点镇的机会，帮助人才跨过“入户门槛”，对户籍制度进行调整，尽量降低入户门槛。完善人才流动管理机制，解决人才入户手续问题。（二）根据产业特色引进专业人才。积极推动产业结构调整，大力引进急需的高层次和紧缺的家电相关专业人才，满足产业发展对人才的需求，逐步实现人才结构的优化。（三）改善软硬环境留住人才。营造全社会重视人才、用好人才的社会氛围，树立尊重人才的观念，坚持“招商引资”与“招才引智”相结合。实现人才待遇的突破，鼓励用人单位实行灵活的分配制度，对不同层次的人才实行不同档次的补贴制度，允许技术要素以多种方式参与收益分配，使科技人员和科技成果转化的实施者的贡献得到合理的回报。建立一整套科学、合理、公平、公正的激励机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围，为人才实现自我价值创造条件。制定鼓励人才学习的政策措施，为引入的人才提供参加学习培训的机会，实现人才的增值。加大资金投入，改善生活居住环境和各项基础设施，积极发展商住业，兴建一批商住小区，活跃商业氛围，完善文体设施。 （南头镇党政办）