沙府办〔2008〕57号

印发《沙溪镇社区（村）劳动和社会保障服务站建设方案》的通知
各村（居）委会、有关单位：
现将《沙溪镇社区（村）劳动和社会保障服务站建设方案》印发给你们，请认真贯彻执行。


二○○八年八月十四日

沙溪镇人民政府办公室 2008年8月14日印发

（共印50份）
沙溪镇社区（村）劳动和社会保障服务站建设方案
为逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动保障服务体系，根据《广东省街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设暂行规范》和《中山市社区（村）劳动和社会保障站建设方案》要求，结合我镇实际，现就设立社区（村）劳动和社会保障服务站制定如下实施方案:
一、机构职能
以“规范化、制度化、科学化”为目标，整合社区（村）级劳动争议调解委员会、企业退休人员社会化管理服务站、促进就业指导站、城乡医疗社区服务工作点的职能，设立社区（村）劳动和社会保障服务站。通过加强社区（村）劳动和社会保障服务站建设，不断完善社区（村）就业服务、社会保险服务、劳动争议调解服务，以及退休、退养人员社会化管理服务，使劳动保障各项服务延伸到社区（村），把劳动和社会保障服务站建设成为设施完备、制度健全、职责明确、运行正常、服务到位、成效明显的服务窗口，以不断满足社区（村）成员的多层次需求，提高社区（村）居民生活水平和生活质量，维护社会稳定，促进经济社会全面协调可持续发展。
二、机构名称
统一冠名为“中山市沙溪镇××社区（村）劳动和社会保障服务站”。
三、机构性质
劳动和社会保障服务站是社区（村）按照构建和谐社会要求增设的开展劳动和社会保障业务的服务机构，实行市、镇区、社区（村）分级管理。社区（村）劳动保障服务站隶属沙溪镇政府领导，接受沙溪劳动和社会保障分局的业务指导。
四、人员编制
社区（村）劳动和社会保障服务站聘用工作人员4名，其中专职工作人员1名，兼职人员3名。专职人员由社区（村）聘请，与所在社区（村）建立劳动关系，兼职人员由（社区）村安排。专（兼）职工作人员聘用的基本条件:
（一）热爱劳动保障工作;
（二）年龄40岁以下;
（三）高中以上文化程度；
（四）懂电脑操作;
（五）工作认真负责。
社区（村）现从事企业退休人员社会化管理服务或劳动争议调解工作，且基本符合上述条件者，可过渡为兼职人员。
五、经费渠道及预算
劳动和社会保障服务站日常办公经费由社区(村)负责。专职工作人员工资待遇由镇政府按1500元/月/人（包括社保及其它福利待遇）的标准，兼职人员补助300元/人/月的标准，从流动人员调配费返还镇区部分中支出。
人员工资及补助经费预算：专职工作人员1名，工资1500元/月，18000元/年；兼职工作人员3名，补助300元/人/月，3600元/人/年，3人合计10800元/年。4名专兼职工作人员工资及补助经费合计28800元/年。以上经费分配社区（村）可自行调节。
六、办公场所基本要求
各社区（村）要充分利用现有设施、场所，安排好劳动和社会保障服务站办公场所（15平方米以上）。配备办公家具和电脑、电话机、传真机、打印机、复印机等办公设备，与劳动和社会保障分局实现网络连接，纳入全市劳动保障信息网络系统管理。以上办公设备的投入，由镇政府统一采购。
七、人员培训
社区（村）劳动和社会保障工作人员必须参加劳动和社会保障管理岗位培训，取得培训合格资格证书，并逐步做到持证上岗。镇劳动和社会保障分局负责社区（村）劳动和社会保障服务站工作人员的业务培训，并采取多种形式进行政治业务学习，提高其工作能力和服务水平，以适应劳动和社会保障工作的需要。
八、建设目标
根据市政府的部署：至2008年底符合条件的50%的社区（村）设立劳动和社会保障服务站；至2009年底，所有符合条件的社区（村）均设立劳动和社会保障服务站，实现劳动和社会保障服务100%覆盖到社区（村）的目标。结合我镇实际，经调研，2008年我镇拟在全镇15条行政和1个社区设立劳动和社会保障服务站，实现全镇100%覆盖。