在中山森一制衣有限公司生产车间，机器轰鸣，李振一行边走边看，详细了解当前产线运行、工艺流程、产品种类及市场销售等情况。作为三乡镇传统服装制造企业，中山森一制衣有限公司长期主营休闲服装出口外销，近年来面对复杂多变的国际贸易环境，企业积极应变，主动融入国内大循环，逐步开拓内销市场，展现出强劲的发展韧性。目前，企业拥有员工200余名，生产经营总体保持稳定。

　　调研中，企业负责人反映了当前发展过程中遇到的“招工难、留人难”等实际问题。李振当即现场办公，协调相关部门研究解决方案。他指出，人才是第一资源，是推动制造业高质量发展的核心要素，要着眼长远，精准施策，一方面，要深化产教融合，积极搭建校企合作平台，建立常态化人才输送机制，为企业定向培养和输送急需的专业技术人才和产业工人，从源头上缓解用工压力；另一方面，企业也要在优化工作环境、完善薪酬体系、畅通晋升通道上下功夫，不断增强岗位吸引力和员工归属感，确保人才“招得来、留得住、用得好”。

米立 摄