良好的营商环境是企业发展的“沃土”，2025年以来，南头人社紧紧围绕优化营商环境核心目标，立足“保用工、育人才、惠企业”的职能定位，用一系列有温度、有力度、有精度的举措，为辖区企业发展纾困解难、注入动能，书写了赋能南头经济发展的人社答卷。

　　一、培育技能人才“强引擎”，筑牢企业发展根基

　　人才是企业转型升级的核心竞争力，南头人社精准对接企业需求，把技能人才培育作为服务企业的“重头戏”。通过大力推进企业技能等级自主评价，指导企业结合生产实际“量身定制”评价标准、规范评价流程，充分释放企业人才培养的主体活力。

　　“以前培养技能人才总怕标准不对路，现在有了人社部门的指导，我们自己就能搞评价，员工学技能、考证书的热情特别高。”辖区一家制造企业负责人感慨道。2025年，南头镇企业新增取得技能等级证书人员达1575人次，技能人才队伍规模持续壮大、结构不断优化，为企业攻克技术难题、提升核心竞争力提供了坚实的人才支撑。

　　二、落实政策红利“及时雨”，减轻企业用工负担

　　“真金白银”的补贴政策，是帮助企业轻装上阵的重要保障。南头人社严格落实就业创业补贴政策，强化资金监管，确保每一笔补贴都精准“滴灌”到企业和劳动者身上。

　　从企业吸纳就业补贴到劳动者创业补贴，从稳岗返还政策到技能提升补贴，南头人社通过线上线下多渠道宣传解读，让政策红利直达快享。2025年全年，累计支出各类就业补贴资金318.9万余元。“补贴及时到账，不仅减轻了我们的用工成本，更让我们感受到了政府支持企业发展的决心。”拿到补贴的企业表示，政策红利的释放，有效激发了市场主体活力和创业就业热情。

　　三、搭建供需对接“连心桥”，破解企业用工难题

　　“用工稳则企业稳”，为破解企业“招工难、用工荒”问题，南头人社打出“线上+线下+校企”组合拳，全方位拓宽供需对接渠道。

　　线下，精心组织“南粤春暖”“民营企业服务月”等专项招聘活动，全年举办招聘会9场，累计225家企业通过招聘会觅得“良才”，岗位供给超1300个。线上，依托“广东公共求职招聘服务平台”“粤就业”小程序、中山人社“AI求职小助手”等渠道，构建起覆盖广、响应快的线上服务矩阵，全年发布岗位信息2200余条，通过智能匹配实现求职者与岗位的“精准牵手”。

　　同时，积极推动校企合作常态化，组织企业走进校园“抢人才”，并与劳动力资源丰富地区建立稳定劳务合作关系，多维度为企业“输血增能”，有效缓解了企业用工短缺问题。

　　四、织密用工保障“安全网”，稳住企业发展信心

　　为确保企业生产经营稳定，南头人社建立健全企业用工监测机制，实时掌握企业用工动态，精准研判用工形势，提前制定用工应急预案。通过加强劳务储备和与人力资源机构协作，畅通企业用工需求响应渠道，针对企业阶段性用工紧张问题，第一时间通过发布招聘信息、开展专项招聘等方式精准对接，为企业稳定生产经营吃下“定心丸”。

　　下一步，南头镇将继续以企业需求为导向，在技能人才培育、就业服务优化、政策落实精准化等方面持续发力，不断破解企业发展中的人力资源问题，以更优质的服务、更务实的举措，打造一流营商环境，为推动辖区经济社会高质量发展贡献人社力量！