近期，黄圃镇家电、食品等企业进入生产销售旺季，用工需求激增，部分厂企出现缺工现象。企业的需求就是政府服务的着力点，黄圃镇领导班子深入走访企业了解所困所需，镇人社分局精准对接用工量大的企业，收集招聘需求，并结合实际快速敲定保障企业用工服务四条措施：一是畅通人力资源输转渠道，助推跨区域劳务协作。二是深挖本地富余劳动力资源，全力促进居民充分就业。三是大力开展企业员工技能提升，以技能促产能。四是加大校企合作力度，以工促学、工学结合。

　　9月25日，镇党委委员黄海燕和人社分局有关负责人组织格兰仕、乐邦、华胜等12家重点用工企业与4家人力资源服务机构开展座谈，促成3家人力资源服务机构与重点用工企业合作。

　　9月25日，市人力资源考试院和人社分局业务负责人到格兰仕中山基地开展企业职业技能等级认定备案业务辅导。现场指导备案资料填写、政策答疑等，细化服务内容，为格兰仕开展多工种的技师以上等级职业技能认定做好前期准备，助力格兰仕“全员技工化”，推动数智化转型提速。

　　9月26日，黄海燕和人社分局有关负责人继续组织村（社区）分管就业“两委”干部召开促进就业专项工作会议。黄海燕要求村（社区）加强对未就业群体的排查，形成一村（社区）一册，教育引导未就业居民先就业再择业，全力开展促居民就业工作，以就业促增收、以就业促稳定、以就业促经济。同时，要求镇人社分局加强就业指导服务，为有需求的劳动力提供“1311”服务（1次政策宣传、3次岗位推荐、1次职业指导与1次职业技能培训），把招聘对接会开到村（社区），让群众实现家门口就业。

　　黄圃镇把“送岗上门、送工到企、力促就业”作为推进“百千万工程”建设的重要抓手和载体，力争实现更充分更高质量就业，让群众端稳就业“饭碗”，让企业持续高质量发展，奋力打造“百千万工程”建设的黄圃经验。