市人社局多措并举全力保障企业用工需求
（市人力资源和社会保障局）
春节前后，市人社局积极采取措施稳定全市用工形势，力争3月底前实现企业用工基本平衡，保障经济发展需求。节后我市迎来企业用工高峰，据统计，全市企业缺工约6.05万人，环比上升10%；其中普工需求4.94万人，环比上升6%；技能型人才需求0.84万人，环比上升23%。全市异地务工人员节前返乡46.4万人，占在我市异地务工人员总数的40%；截至2月24日返岗约42万人，返岗率为90%，预计总返岗率可达95%。
一、未雨绸缪，积极应对节后用工高峰
（一）领导重视，责任落实。2013年1月启动节后用工应对方案，成立“三春行动”（春运、春风行动、春暖南粤）工作领导组，全面部署有关工作。2月17日，杨文龙副市长深入走访了异地务工人员服务点及车站招聘点，再次召集市人社局等专题研究，提出解决用工问题的具体措施，保障用工高峰期就业形势稳定。
（二）摸准情况，尽早谋划。节前深入企业、异地务工人员聚居地开展情况摸查，建立动态跟踪、流动监控和定时申报制度，摸清返乡返岗异地务工人员数量、技能结构、流向、原因和节后就业意向。对大洋电机公司等500家重点企业用工情况进行动态监测、数据分析和实地调研。走访用工较多的镇区和企业，有针对性地制定应对春节企业用工需求的各项措施。
二、抓住关键，确保用工和就业形势稳定
（一）抓稳定。一是用感情留人。春节前杨文龙副市长带队前往TCL空调器（中山）有限公司等多家企业开展留守异地务工人员慰问活动，并指导企业全力稳定员工队伍。二是维护异地务工人员正当权益，指导经营困难企业为员工提供基本生活保障。三是开展查处非法中介专项行动，确保劳动力市场平稳有序。
（二）抓引导。广泛宣传异地务工人员积分制入户、就业、公共服务等优惠政策。安排各镇区开展节后2个月内劳动力需求调查，重点筛选我市当前产业升级调整所需的技能人才岗位信息。汇总印制“春风卡”10万份，通过基层人社平台、各级人力资源市场、市内外媒体和外省市驻中山劳务办事机构、中山驻外劳务工作站等宣传阵地，引导劳动力节后有序进入我市求职就业。
（三）抓服务。一是设立求职就业服务点，为异地务工人员提供咨询指导服务。设立异地务工人员服务点13个，提供招聘、就业、维权、培训政策咨询等服务。设点首日共举办招聘会6场，参会企业150家，发布岗位信息5200多个，入场求职1.3万人次，达成意向3000多人。二是加强对企业走访指导。组织5个调研组走访全市60家用工较多的企业，为企业提供面对面指导。
三、多措并举，尽力满足企业用工需求
（一）走出去和请进来并举，举办和组织企业参加各类招聘会。积极发动企业外出招聘。2月15-20日，组织我市300多家用工量较大的企业参加市外招聘会15场。向人力资源密集地区发布我市用工需求状况。2月23日至3月10日，市内将举办公益性大型招聘会5场。
（二）加强引进和培养并举，保障人力资源稳定供给。一是发挥本地职业院校、技工院校等阵地作用，鼓励学生就业创业。二是利用高校人才培养引进平台，加强与湖北大学等签约高校沟通，邀请国内20所重点高校参加3•28人才对口洽谈，引进紧缺专业大学毕业生。三是利用好广西11所技工院校的技能人才培养基地，组织企业、镇区实地引进技能人才。四是发挥韶关、阳江等13家驻外劳务工作站作用，积极与外省公共就业服务机构联系。建立定期交流岗位需求信息制度，引进我市企业急需的人力资源。
四、注重实效，认真谋划下阶段工作
（一）加强宣传，落实政策。一是全面畅通各类企业获取用工信息渠道。组织企业外出招工期间，挑选当地户籍的员工介绍中山人才政策和用工环境，加强宣传实效。统一制作中山用工环境推介片，通过外省市驻中山劳务工作站在当地滚动播出，扩大中山影响力。二是落实好高技能人才入户、技能人才引进补贴、“1+20”人才政策等，加强检查监督。
（二）加强合作，保障劳动力供给。按照“当地人管当地人”思路，通过政府间合作，采取政府购买服务方式，加强外地驻中山人力资源工作站建设，协助做好用工、调处纠纷等工作。加强与内地人社部门、技工教育机构沟通，按定点、定岗、定量和定单式的“四定”要求组织劳务输入，提高劳动力资源配置效率。
（三）改善环境，吸引异地员工。一是比照周边地区工资水平，根据产业结构调整要求，落实我市最低工资标准调升工作。二是加大劳动监察力度。日常监察和用工大检查相结合，依法查处不签订劳动合同等违法行为。三是统一规范劳动力市场。加强职业介绍机构规范化管理，营造公平的劳动力市场竞争环境。
（四）积极开展职业技能培训。根据市场和企业需求，按照不同行业、不同工种从业人员基本技能要求，实行定向培训。鼓励各类教育培训机构、用人单位积极开展职业技能培训。
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