印发中山市2008年就业工作目标责任制
考核办法的通知

火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：
    市劳动和社会保障局《中山市2008年就业工作目标责任制考核办法》业经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

中山市人民政府办公室
二○○八年十月六日

中山市2008年就业工作目标责任制考核办法

    为进一步做好促进就业工作，确保完成省委、省政府和市委、市政府确定的2008年就业工作目标任务，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，以及《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）、《广东省2008年就业工作目标责任制考核办法》（粤府办〔2008〕44号）文件精神，制定本办法。 
    一、考核对象 
    火炬区管委会，各镇政府、区办事处。 
    二、考核原则 
    科学全面，客观公正。 
    三、考核内容 
    （一）落实就业政策和任务情况； 
    （二）开展就业服务和管理情况； 
    （三）开展职业技能培训情况； 
    （四）落实就业援助情况； 
    （五）落实各项促进就业资金情况。 
    四、考核方式及评分比例 
    （一）考核方式。 
    1、自评。2008年12月31日前，各镇政府、区办事处组织对本镇区2008年就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《中山市2008年就业工作目标责任制评分表》，连同2008年就业工作总结、自评情况书面报告一并报送市促进就业工作指导小组办公室（设在市劳动和社会保障局）。 
    2、核对。市促进就业工作指导小组办公室对各镇区自评情况进行核对。对存有疑问的内容，有关镇区应对该项考核内容进行核实，并补充相关材料。 
    3、抽查。市促进就业工作指导小组组织考评组，赴各镇区进行实地抽查核实。 
    4、评定。市促进就业工作指导小组办公室根据自评、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市促进就业工作指导小组评定。 
    （二）评分比例。 
    各镇区自评分占30%，市考评小组评分占50%，市促进就业工作指导小组评分占20%。 
    五、考核等级及奖惩措施 
    考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等级。90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。 
    （一）考核为优秀等级的，市政府给予通报表彰。 
    （二）考核为不合格等级的，市政府给予通报批评；对因工作不力造成严重后果的，追究镇区政府主要领导责任。 
    （三）对在考核中或考核后核实有弄虚作假行为的，市政府给予通报批评，并追究镇区政府主要领导责任。 
    （四）对被通报批评或追究领导责任的镇区，取消其当年参加市政府综合性评优活动的资格。 
    六、工作要求 
    （一）各镇区要高度重视促进就业工作，切实加强对促进就业工作的组织领导，认真落实各项政策措施，确保2008年就业工作目标责任制考核工作顺利进行。 
    （二）各镇区要坚持实事求是、客观公正的原则，认真开展自评，严把自评打分关，对每一项考核内容的评分都必须具体说明理由，并提供相关材料和数据，严禁弄虚作假。 
    （三）市促进就业工作指导小组各成员单位要主动配合、积极参加就业工作目标责任制考核，并于2008年12月31日前，将本部门（单位）2008年就业工作总结报送市促进就业工作指导小组办公室。 
    七、其他事项 
    本办法由市促进就业工作指导小组办公室负责解释。 

    附件：1、中山市2008年就业工作目标责任制评分表 
    2、中山市2008年各镇区就业工作目标任务表

    附件1

中山市2008年就业工作目标责任制评分表 

    附件2

中山市2008年各镇区就业工作目标任务表

一、城乡劳动者技能培训考核目标

二、城乡劳动者就业工作考核目标