4月19日，镇人大主席方小红率妇联、工会、人社分局等相关部门负责人前往中山市智牛电子有限公司（以下简称“智牛电子”）调研“妈妈岗”工作。
据悉，智牛电子于2013年成立，是一家集电视机主板、LED显示产品的研发、设计、制造和销售于一体的企业，2016年首创“妈妈岗”。企业凭借灵活的工作时间、良好的工资待遇和宽松的工作环境，吸引了过百名妈妈入职，目前“妈妈岗”在岗人数占车间总人数86%。
企业相关负责人表示，“妈妈岗”有效解决了企业的用工需求，妈妈们有了一份稳定的工作，既能通过劳动赚取报酬补贴家用，灵活的岗位也让妈妈们能兼顾到家庭。为了方便妈妈们接送孩子，企业还将“妈妈岗”的下班时间提早到下午5点。
针对“妈妈岗”这种灵活的就业模式，保障妈妈们的合法权益，港口人社分局要求企业必须落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即：劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点需自愿。
港口镇妇联和人社分局正加大“妈妈岗”的推广力度，截至目前，全镇共13家企业陆续推出1230个弹性工作制的“妈妈岗”，帮助了490名女性实现了在“家门口”灵活就业。接下来，港口镇将继续做好妇女灵活就业工作，加强政企联动与资源共享服务更多家庭妇女走上工作岗位，切实把“妈妈岗”打造成为暖心“妈妈港”，使“妈妈岗”成为妇女灵活就业的代名词。
