关于建设高端人才服务管理平台的建议

　  人才对于经济社会发展的重要意义是不言而喻的，而在经济转型时期，科技和思想的支撑是最重要的，这必然来自高端人才的贡献。因此凝聚高端人才将对中山今后的发展是重要的。
　　资源是是城市发展的重要支撑，而与其他城市相比中山资源严重缺乏，无矿产和能源、水资源和土地资源也相当紧缺，这是中山先天的劣势，无法改变。而唯一可以改变的是人才资源。尽管与大城市相比，中山缺少先天的聚集人才的优势，但目前大城市的房价问题、公交问题、环境问题都在一定程度上困扰着高端人才，因此如果中山可以抓住这一时机发挥人才管理和服务优势，必然可以吸引更多的人才为中山服务。
　　实际上，中山在人才管理和服务等方面也取得过辉煌的成就，如推出具有创新意义的“680”和“790”人才工程等。因此我们认为中山应该继续发挥在人才管理和服务上的优势，切实加强高端人才管理和服务，从而吸引更多的高端人才来服务中山，促进中山经济社会更上一个台阶。

　　一般来说，高层次人才流动性很弱，大都不愿意离开科技和人才集中的大城市，因为这些高科技人群对心理认同、工作环境、自由学术氛围等要求很高。中山作为从县级市发展起来的中小城市，文化科技交流活动少，高科技基础差，一时难以满足他们的精神需求，因而我们并不赞成一味地提高优惠政策吸引高科技人才，而是建议采用创新手段建设高端人才的管理和服务平台，具体措施如下：
　　（1）成立高端人才VIP会员服务中心；
　　（2）利用各种渠道（如：各级人事部门，猎头公司等）收集全国相关领域的优秀和拔尖人才的信息，邀请他们加入会员；
　　（3）建立VIP会员制的人才服务体系，为会员提供既有共性又有个性的VIP服务，从而形成人才为中山服务的责任和动力。因为高层次人才大都具有很强的责任感，如果我们付出，必然会有收获。
　　（4）为会员提供来中山投资、工作、定居、开会、旅游等各种优惠，为与中山相关科研课题提供资助，为相关的科技交流、论坛等提供会议场所，为他们参加中山举办的大型项目和活动提供资助，提供定期的慰问和娱乐文化活动安排，为人才为中山服务提供跟踪服务；定期、不定期举办相关研讨活动，加强人才与中山相关部门的交流，同时推介中山，吸引他们来中山；即使大多数人不能来中山，也可以通过会员的形式为中山贡献智慧和才能；
　　（5）高端人才的服务平台的建成相当于建立起一个高端的专家储备库，随时可为中山提供各种各样的智力支持，如：可为中山各种大型建设和科技项目规划、评审提供智力资源；为相关部门提供真正有价值、有信息量的培训；一定程度上还可提升中山高端会议的数量和质量；为高科技企业招聘高端人才提供帮助，从而吸引更多的百强企业落户中山等。
　　通过高端人才服务平台的建立和不断完善，必将形成中山对高科技人才的吸引力，从而从一个方面破解“两个适宜”的难题。