本次竞赛围绕劳动争议调解理论与实操展开，并分多个阶段进行，全方位检验参赛队伍的综合调解能力。一是年度劳动争议案件积分赛，35支参赛团队以日常工作为“赛场”，将辖区内企业劳动争议案件的成功化解情况作为评分依据，充分展现调解员在实战中的专业素养与问题处置能力；二是劳动争议调解知识竞赛，赛事分为初赛和年终现场竞赛两个阶段，重点考查参赛团队对《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规及政策的掌握程度，以及案件争议焦点梳理、法律适用判断、沟通调解技巧等理论知识的运用能力。

经过初赛笔试的比拼筛选，6支参赛团队脱颖而出，晋级年终综合调解知识现场竞赛。决赛现场氛围紧张激烈，各参赛团队凭借扎实的专业知识、灵活的现场应变以及队员间的默契配合，沉稳应对各环节的考验。最终，现场竞赛评选出一、二、三等奖及笔试优秀奖共11支代表队。其中，同茂社区代表队荣获一等奖；永宁社区代表队、竹源社区代表队荣获二等奖；埒西一社区代表队、坦背村代表队、胜龙村代表队荣获三等奖。

本次活动还根据“年度劳动争议案件积分赛成绩占80%+知识竞赛成绩占20%”的综合评分规则，评选出最终的参赛团队奖项：宝丰社区荣获参赛团队一等奖，绩东一社区、新市社区、联丰社区获得参赛团队二等奖，东区社区、埒西一社区等7个村（社区）获得参赛团队三等奖。梁妙红等25名表现优秀的选手凭借卓越的调解能力，被授予“最佳调解员”称号。副镇长邓泳标，小榄镇总工会、市人力资源和社会保障局小榄分局及市司法局小榄司法所相关负责人为获奖单位和个人颁奖。

近年来，市人力资源和社会保障局小榄分局将调解员队伍建设作为提升劳动争议化解质效的核心抓手，通过系统培训、学习交流、竞技比拼等多元举措，持续强化调解员专业素养。据统计，今年以来，全镇劳动争议调解工作成效显著，共受理劳动争议案件1654宗，成功调解1552宗，累计为3049名劳动者追回劳动报酬2278万余元，切实维护了劳动者合法权益，为基层社会治理注入了强劲法治动能。

接下来，市人力资源和社会保障局小榄分局将以本次竞赛为新起点，深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，持续完善劳动争议调解机制，优化调解员培养体系，不断提升劳动争议源头化解能力，为构建和谐的劳动关系，推动平安小榄、法治小榄建设贡献更大力量。