传帮带的后备干部培育，孕育雏雁

在社区党委带领下，通过教方法、传经验，村级后备力量一起参与处理村级重大事务和业务工作。定期对后备干部开展谈心谈话、言传身教，帮助新进后备干部尽快融入角色、提升履职能力、缩短成长周期。

▲社区为后备干部开展提素培训

将村级后备干部教育培训纳入干部培训计划，对后备干部实行分层次、分类别的差异化能力提升。

实践锻炼用才，引导社区年轻人才竞选担任社区中层

通过制定《社区中层竞岗制度》《社区一线转在编制度》《社区绩效考核制度》等机制，通过竞岗、考核等模式让一批有责任担当、业务能力强的年轻干部走上社区中层岗位，主动承担起防疫、防汛等重点工作和各类急难险重任务，通过“实战”使个人得到锻炼和成长，也提高了他们在党员群众中的知名度和影响力。

▲社区领导为成功竞岗的社区中层干部颁发聘书

社区青年智库项目带动社区青年参与社区建设

社区通过“青年智库”项目，建立辖区大学生智库档案，为大学生提供职业咨询、技能培训、社区实践等机会。

▲西区社区大学生文化导赏活动

▲西区社区大学生实践活动

拟通过社区旧蚕仓改造，推动“西树文化”（暂定）创意产业园的建设，并在园区内建设青年之家、青年创业基地等，让辖区青年通过参与社区实践和创业培训，提前融入社会，也让社区能从中更好地物色优秀人才。