近日，辖区内某企业由于客观原因需要结业，在办理手续的过程中，存在一些关于解除劳动合同、工资待遇发放、失业保险金申领等方面的疑惑。五桂山街道人社分局认真履行助企职责，积极担当作为，用心、用情、用实际行动为企业排忧解难，贴身高效当好企业的“服务员”、政策的“宣传员”，切实帮助企业解决问题。

　　一是成立工作专班，切实维护企业和职工的合法权益。集中力量加强企业劳资隐患排查，对企业用工情况进行摸底调查，了解企业劳资动态，掌握双方劳动关系详细信息，做好应对劳资纠纷发生的准备；此外，为企业面临的风险点、难点提供风险提示，建立预防机制，引导企业严格遵守国家法律法规。

　　二是主动靠前服务，入企开展社保政策答疑活动。以企业职工关心关注的热点问题为导向，以促进人社惠企政策落实落地为重点，与企业负责人、人事专员及部分职工代表面对面座谈，进行答疑解惑。采取“理论+具体事例”的方式，用通俗易懂的语言详细讲解了养老待遇计发、失业保险待遇、社保转移、灵活就业参保等高频问题，协调解决了企业在社保经办中遇到的困扰和问题。

　　三是精心挑选岗位，留住高素质人才。立足该公司各岗位专业分布，结合其他企业招才引智需求，精选企业和岗位，确保人岗精准匹配。五桂山街道人社分局积极与市人社局、其他镇街人社分局沟通协调，在中山范围内选取出8家人员匹配度较高的企业参加现场招聘。此次现场招聘会共提供200余个岗位供员工挑选，现场初步达成就业意愿56人。招聘会后五桂山街道人社分局将继续推进企业与员工对接，促进本地企业吸纳该企业原有员工，高效率用好人才、高水平留住人才。

　　下一步，五桂山街道人社分局将继续加强与企业的沟通对接，找准服务企业的切入点和着力点，以企业满意为标尺，在企业用工招聘、劳动关系和社会保险等方面为企业提供全方位、高效率的服务。