为深入落实辖区基层矛盾多元化解“同心网”试点工作，建立完善劳动争议纠纷多元化解工作机制，助力辖区经济社会高质量发展，4月26日，中山市人力资源和社会保障局坦洲分局与坦洲法庭进行座谈并签署《关于构建劳动争议纠纷多元化解机制的框架协议》。

　　座谈会上，坦洲法庭庭长陆招胜介绍了我镇矛盾纠纷多元化解试点工作的背景、法庭试点工作开展情况，分析了近三年劳动争议案件的审理及调处情况、审判实务中发现的问题，并提出了下一步工作建议。坦洲人社分局局长潘璞、副局长钟耀光分别就规模以上企业的用工情况、劳动仲裁中遇到的问题以及纠纷矛盾的调解工作等进行反馈。

　　通过座谈，与会人员一致认为，当前劳动争议案件具有类型复杂、部分案件人数众多等特点，若处理不当，易引起群体事件，影响企业用工环境，甚至可能影响当地经济发展。妥善化解涉劳动纠纷，切实保障劳动者与企业合法权益，构建和谐的劳动关系，是优化法治化营商环境的关键所在，双方应更进一步强化部门协作，不断完善和拓展劳动争议多元化解机制。

　　会后，双方主要负责人分别代表镇人社及镇法庭签署了《关于构建劳动争议纠纷多元化解机制的框架协议》，在工作联络、联席会商、诉调对接、协同治理等四个工作机制方面达成共识，并将健全劳动纠纷化解平台、建立诉前联调工作室、创建“无讼工业园区”作为下一步工作重点，为双方日后贯彻落实具体工作奠定良好基础。

　　和谐的劳动关系是社会稳定的基础，是经济发展的动力，坦洲人社分局将会努力营造良好的劳资关系和就业环境，联动多方部门，共织劳动争议多元化解“同心网”，为构建我镇和谐稳定劳动关系提供基础保障，助推我镇经济高质量发展。