为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进事故隐患内部报告奖励机制，进一步发挥正面典型案例的示范带动作用，激励从业人员主动发现并积极报告事故隐患，营造安全生产环境，现公布4起典型案例。

        案例1

        2025年5月28日，中山大桥化工企业集团中山宝科化工有限公司员工陈某某在进行研磨机开机前的点检工作时发现主电机的静电线断裂，立刻上报给车间主任，经核实上报到公司安委会，及时维修消除了隐患。依据公司内部隐患报告奖励制度，奖励隐患报告员工20元。

        案例2

        2025年3月，中山市大田汽车护理用品有限公司设备部人员尹某某在班前巡查过程中，发现包装车间2#防爆房（3B线）负压抽风机未正常启动后，立马关闭此防爆房抽风机电源检查原因，上报企业暂停此线生产，由企业安排安全管理员进行检查。该员工及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生，依据公司内部隐患报告奖励制度奖励该员工200元。

        案例3

        2025年5月22日，中山市海兰德化工有限公司甲类仓库仓管员在进入仓库消除静电，触摸仓库门前的静电消除器过程中，发现静电消除器无反应，判断该静电消除器已损坏，立即报告公司。公司安全办立即检修、更换新的静电消除器，成功避免了可能由静电引发的火灾、爆炸等严重事故，依据公司内部隐患报告奖励制度，奖励隐患报告员工200元。

        案例4

        2025年4月23日，中山市新世界油墨涂料有限公司品管员查某某，在经过甲类车间生产平台时，发现从二楼平台搅拌缸卸放至地面拉缸的液体物料已装满拉缸，并从拉缸边缘溢出，大量物料已流到地板上。查某某立即跑上去关闭卸料阀门，转移周围的货物和工具，并向公司报告。公司第一时间关停了车间内的生产设备，启动泄漏事故现场处置方案进行处理。查某某的果断处置和及时上报，避免了事故的扩大以及次生衍生事故的出现，根据公司事故隐患内部报告奖励制度，奖励查某某500元。

        今年以来，三角镇大力推行内部报告奖励机制，截至6月30日，实现全镇化工、危化品、建筑施工等14个重点行业986家企业建立内部报告奖励工作机制，员工发现安全隐患453处，累计发放奖金9500多元，充分调动企业员工参与企业安全管理工作的积极性和主动性。

        下一步，三角镇将继续以“2025隐患排查治理年”和治本攻坚三年行动为抓手，扎实开展各领域安全生产风险隐患排查整治工作，督促压实企业主要负责人严格落实“七项职责”，坚决防范遏制生产安全事故发生，为全镇高质量发展奠定坚实的安全基础。