为增强新材料产业园区新入驻企业的用工风险防范意识，帮助企业精准识别用工风险、规范人力资源管理、筑牢劳动关系“防火墙”，近日，三角人社分局与福泽社区共同举办劳动用工关系座谈交流会，社区周边近20家企业代表参加座谈。

        随着《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的不断完善，以及劳动者权益保护意识的不断增强，企业在用工管理、劳动关系处理中面临着诸多挑战和难题。为切实解决企业的实际需求，三角人社分局资深骨干结合多年的实务经验，以近年来的劳动争议案件审判数据为依托，分析总结解决劳资纠纷的经验做法，探讨如何高效和谐解决劳动争议。

        其中针对用人单位“用工管理水平不足、档案管理缺失”“规章制度存在瑕疵、法律知识欠缺”“用工关系管理混乱、内部机制缺位”等常见问题，引导企业规范用工指引，提高企业管理水平；推进用人单位完善用工管理机制，优化用工环境以及推广“枫桥经验”——多方联动调解劳动争议机制，第一时间化解矛盾纠纷在前端、在源头。

        最后，座谈会还通过“以案释法”的形式，列举了近年来典型劳动争议案例，并在交流环节就企业提出的用工风险点，提供了可落地的规避策略和建议。

        会后，参会企业代表纷纷表示受益匪浅：“会议内容贴近实际，为企业完善制度、优化流程提供了重要参考。”