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搭平台,促传承!横栏镇召开新生代青年人才座谈会

信息来源:中山市横栏镇人民政府 发布日期:2024-04-26 分享:

为学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,团结引领新生代青年人才,帮助新生代青年人才更稳、更好地接过企业发展传力棒,在各自行业领域挺膺担当,在第105个五四青年节来临之际,横栏镇召开新生代青年人才座谈会。镇党委书记李翔宇,镇人大主席冯结红,镇党委委员叶剑荣出席会议。

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会上,来自不同产业领域的15位新生代青年人才代表围绕如何接班传承,如何创业创新,如何解决企业生产经营管理、产品质量提升、转型升级、市场开拓、技术突破和创业融资,如何在解决问题中逐步成长成才等方面谈论和交流。

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李翔宇认真倾听每位参会人员的发言,与在场的青年们热情互动、亲切交流,就大家关心的各领域工作提出意见和建议,现场交流讨论气氛热烈,不时传出阵阵掌声。

李翔宇对在座的新生代青年人才表示了热烈的欢迎和衷心的感谢,并高度赞赏和肯定了与会青年对横栏经济发展、社会保障、城乡面貌、教育就业和人才培育等方面的关心和关注,而且毫无保留的提出自己的想法和建议,鼓励青年继续保持这种热情,希望更多的青年能够加入到关注和建设横栏的行列中来,共同为横栏的高质量发展作出更大的贡献。并向与会青年传达了横栏镇“1255”三年发展方向目标和2024年“6个行动年”具体发展路径。

“莫道横栏地方小,灯饰花木大市场”,勉励与会青年要以更高站位、更广视野、更大格局,牢牢把握深中通道开通的历史性机遇,继续秉承前辈们的优良传统,勇于担当、敢于创新,为横栏镇高质量发展贡献青春力量!

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冯结红向与会青年阐述开展本次座谈会的目的意义,希望通过这次座谈会,能够向青年人才传递出镇党委、镇政府高度重视青年人才工作的讯号,面对面更为深入的了解青年人的所思所想,实现“双向奔赴”,给予青年人参与横栏的共建共享,能够为青年人搭建沟通交流的平台,并且依托这个平台,逐步探索形成常态化机制,助推青年人共同成长成才,能够物色优秀的青年讲师,参与到“横栏大讲堂”“青年夜校”的讲课中,成就自我,成就他人。

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中山市区氏家具有限公司总经理

区锦泽

我个人很喜欢传统的木作业,但任何行业都需要与时俱进,家具制造也不例外,在接手企业后,我将现代化的经营理念和管理模式这股新鲜血液注入到传统制造业中,致力把传统文化融入到现代生活空间,将更多的优质产品和中国文化推向世界。

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中山市长新实业发展有限公司总经理

冯键权

作为一名土生土长的横栏人,横栏这片土地孕育了我,横栏良好的营商环境也成就了我。希望镇党委、镇政府能够继续加强对优秀初创企业的培育力度,给予青年人更多机会参与横栏的建设发展。

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中山市利文加油站有限公司总经理

卢育棠

在接手父辈的企业后,我一直在“守”与“攻”上努力。面对新形势下的市场环境,我们这个行业作为传统的服务业也需转变和创新,我在寻找客户、产品营销、财务审批流程和员工形象等方面优化改进,并取得良好的成效。同时我也很关注体育事业,创立了相关领域的公司,也作出了一定成绩。

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中山市荣新照明电器有限公司总经理

蔡瑞鸿

作为一名回乡创业的澳门青年,我在充分感受到中山营商环境的浓厚氛围和LED灯具制造独特魅力后,毅然选择回乡创业。我始终思考着如何在保证产品质量的同时,让客户买到更便宜更亮的LED灯具,这也是我们公司一直努力坚持的方向。在未来的发展上,我们公司将继续加大研发的投入,持续深化核心技术,增强企业的核心竞争力。

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中山市横栏镇勃朗灯饰厂总经理

江顺圆

我从事灯饰产业超20年,来横栏创业已经13年,从打工的第一天开始,我就立定决心要创业。创业的成功之处是要积累,包括人脉关系、生产技术、产品销售、经营管理和法律法规等,厚积薄发非常重要和关键。

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广东晋升建设有限公司总经理

朱小军

我来中山已经30多年了,从小在父辈的耳濡目染下学习了不少建筑行业的知识,在接手父辈建筑公司初期,我花了2年的时间从员工做起,经历了所有的岗位,再接触公司的核心管理。在与公司老员工相处和让他们认可我、拓宽人脉资源谈业务等等方面我都做了很多摸索和努力。现在我逐步掌握了公司整套的运转模式,希望未来能带领公司做好口碑,走向新高度。

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中山市金朗宝电器有限公司总经理

欧景超

我们公司是主营小家电生产的,作为传统的制造行业,目前我们公司在中高端管理人员方面的需求缺口较大,受现在青年的就业趋势影响,如何吸引人才、留住人才成为传统制造行业的一个难题。

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中山市源锋建筑工程有限公司总经理

梁洪标

我们现在所处的年代跟父辈他们当年创业的环境是不一样的,不要轻易尝试去创业,在创业之前一定要做好充足的准备,需要出道即巅峰才能达到理想的效果。做企业既要把控成本,也要做好口碑,还要做好服务。

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中山市横栏鸿光彩印厂总经理

吕健堂

你的脾气和你的能力中间是大于号或者是小于号,全凭你自己来决定和书写。接班接的不是财富,接的是能力。

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中山市明彩智能照明科技有限公司

总经理

刘玉龙

在接班的过程中,更多的是要下定决心,从不接受、不喜欢到慢慢热爱这个行业,在刚进入这个行业的时候,我不怎么能接受传统灯具行业的管理模式,在接手企业后,我们不断去尝试摸索更适合青年人的管理模式,避免老板“一言堂”的现象。

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中山长星光电科技有限公司总经理

廖捷鑫

在现阶段的经济形式下,守业比创业难,在接班过程中,我的做法是先融入适应,再逐步改革创新。平稳接班大多数的问题来自于内部,大多数的压力来自于父辈,父亲是最难谈的客户,谈妥这个“客户”,解决其他问题也就易如反掌。

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中山菲昂灯饰有限公司市场部经理

梁绮彤

接班之前参与社会工作是很有必要,因为员工和管理层的视角是不一样的,只有当过员工,才能成为一名更有同理心更出色的管理者。

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中山市启生建设工程有限公司经理

罗展鹏

建筑行业工人老龄化现象普遍,高素质人才流失较为严重,横栏本地愿意从事和有资质从事建筑行业的年轻人非常短缺,希望镇党委、镇政府能够搭建相关培训平台,同时推荐土建工程专业的人才从事建筑行业。

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中山市坤源包装材料有限公司经理

邓景伦

刚接班的时候,我很多知识都不懂,在慢慢了解这个行业后,我从一开始的小白到现在可以“闻味识材”。面对新的市场形势,未来我们始终会在更新产品和做好产品配套两方面下功夫,尤其着力可降解材料的研发。

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中山市芊松园花卉种植有限公司总经理

李潇聪

创业选对行业最重要,在第一次创业失败后,我经过慎重思考、综合分析,决定选择依托横栏“中国花木之乡”这个大舞台,运用现代化农业技术种植罗汉松,目前种植规模已达到470亩,未来会继续做大做强,向农业龙头企业目标发展。

下阶段,横栏镇将进一步搭建适合新生代青年人才沟通交流的平台,持续举办形式新颖、实效突出的新生代青年人才交流活动,团结和引领新生代青年人才在各行业领域挺膺担当,为推动横栏镇高质量发展注入青春动能。