2月15日下午，大涌镇财政系统举行2011年度考核民主评议活动，考核的对象是财政线的合同工，考核等次分为优秀、合格、基本合格及不合格五个。出席评议活动的有主管财政线的领导及财政线的全体公务员、事业编制干部、合同工共31人，主管人事的领导和组织办主任对这次的评议活动进行监督和指导。

根据考核程序要求，合同工的优秀等次比例要控制在15%以内，即从21名合同工中按15%选出3名优秀人员。财政系统的21名合同工分别对自己2011年的工作情况进行述职，述职后，通过民主评议的方式按票数高低推选出票数最高的前3名优秀合同工，选出的优秀人员还要经过部门领导评鉴、一定范围内公示、汇总上报这三个步骤才最终确定。

通过民主评议来考核优秀人员的方式，是我镇财政系统人事考核的一次创新，它改变了以往由领导评价为主体的考核模式，工作能力及沟通交流能力成为了考核评优的重点。主管人事组织工作的领导对这次民主评议考核活动给予了高度的评价，一是能让领导对下属的工作有了更深刻的了解，也为人事组织部门更好地开展人事工作提供了依据；二是有利于促进同事间的沟通与交流，互相学习，取长补短，对财政系统的党员干部更积极地投入到工作中具有激励作用。（大涌镇财政所供稿）