市属国企兴中集团深入贯彻党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，聚焦粮食安全“国之大者”，以“党建领航、技能强基、机制赋能、实干建功”路径，锻造“政治过硬、技能精湛、作风扎实、勇于担当”的产业工人队伍，为守护“大国粮仓”贡献了“中山方案”。近日，由‌红旗出版社主办的2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式在北京举行，兴中集团下属企业粮储公司《坚守初心铸粮魂 实干担当护粮仓》案例，成功入选“2026年新时代企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例”。

一是铸魂塑形强堡垒，把牢产业工人思想“总开关”。坚持党对产业工人队伍建设的全面领导，创新“三位一体”思想引领体系。线上搭建“指尖课堂”，线下开展班前“10分钟微宣讲”，实践深化“我是党员亮身份，急难险重我先行”主题活动。实施“双培养一输送”工程，2025年选拔8名优秀一线党员担任班组负责人、技术骨干。打造“粮心向党”品牌，通过“榜样面对面”分享会传承“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统，持续筑牢产业工人的政治忠诚底色，为锻造政治过硬的新时代粮储铁军筑牢了思想根基。

二是精技强能练内功，锻造中山粮仓“守护者”。构建“公司—部门—班组”三级培训网络和“思想政治、专业技能、安全生产、创新素养”四维课程体系，实现培训精准化全覆盖。2025年组织培训42场次，产业工人覆盖率达98%以上，智能仓储设备操作培训覆盖率达100%。完善“传帮带”机制，由党员骨干与青年职工结成师徒对子，形成“初级工打基础、中级工挑大梁、高级工当骨干”的梯队格局。搭建“以赛促学”平台，竞赛成绩与岗位晋升、薪酬待遇挂钩，90%以上职工熟练掌握智能化作业技能，为守护“中山粮仓”提供了坚实的人才支撑。

三是创新机制激活力，构建职工成长“春水池”。建立创新激励机制，推行“项目揭榜制”，鼓励职工围绕仓储优化、技术升级等难题主动攻关。2025年重点推进2个人工智能项目落地，有效提升储粮安全与作业效率。构建“管理岗+技能岗”双晋升通道，明确技能等级与薪酬待遇挂钩标准，打破“重学历、轻技能”观念。深化民主管理，健全职代会制度和“线上+线下”诉求表达渠道，近三年无新入职专业技术人员离职，队伍稳定性与获得感显著增强。

四是实干攻坚显担当，交出急难险重满分卷。组建“党员攻坚队”，在中心粮库三期压仓入库中推行“早晚两班倒、单人多点循环监管”作业机制，创造单日陆路进粮破万吨的“中山速度”，提前完成28个大直径筒仓压仓任务。建立“事前预防、事中处置、事后复盘”全流程安全管理体系，定期开展防汛抗台实战演练。2025年台风“桦加沙”期间，产业工人24小时坚守岗位，及时处置仓房渗漏险情。严把质量管控关口，实现入库粮食质量达标率100%、储粮害虫防治零事故，交出了粮食安全“零风险”的优异答卷，以实干实效诠释了国有粮储企业的使命担当。