中山国资国企紧扣中山建设珠江口东西两岸融合发展战略支点定位，将人力资源战略作为“一把手”工程高位谋划、统筹推进，积极参与人才专项行动，大力招引优质高端人才。

一、汇聚英才赋能国企发展，深化校企合作推动产教融合

4月21-22日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘山东专场在山东大学、中国海洋大学举行。六家市属集团共29家企业提供优质岗位154个，现场共收到简历628份，达成意向21人次。

招聘会现场，市属集团与山东大学、中国海洋大学、山东师范大学、山东建筑大学相关学院签订合作框架协议，将通过开展硕博研究生联合培养、技术顾问智助打通技术难点堵点、建立“企业导师进课堂、专业教师进项目”双向交流机制、共建实习实践基地定向实训培养等方式全面深化校企合作，促进教育链、人才链、产业链与创新链有机衔接，推动产教融合高质量发展。

4月22日，在广州天河体育中心南门广场还同时举办了“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动。市属国企招聘岗位覆盖能源电力、建筑工程与城市建设、金融服务、公用事业、文化旅游、商贸物流与现代服务、食品健康等产业，共32家企业提供优质岗位126个。现场人流如织，人气爆棚。

中山市属国企积极构建开放创新生态，将科技创新与产业发展融会贯通，努力掌握拥有自主知识产权的关键核心技术，强化资金、项目、人才一体化配置。加强与高校院所、科研机构合作，实现“双向奔赴”，开展产业技术联合攻关，开辟产业快速发展新赛道。

兴中集团聚焦现代农业与粮食安全领域，已建成两个博士后创新实践基地和两个硕博士创新实践基地，完善“科研-实践-产业”创新链，建立校企双导师制，“把论文写在粮仓里，把专利创在生产线上”。集团累计获得专利授权96项、软件著作权46项、商标61项、国家或专业标准5项。

二、高端人才支撑业务驱动战略，带动辐射人才梯队建设

中山国资国企充分依托《中山市人才发展促进条例》的法治保障，抢抓建设珠江口东西两岸融合发展战略支点的契机，全力打造市场化的高端引才模式。中山科学家小镇的重要支撑平台，由中山人才数字集团市场化运营，充分发挥中山先进低温技术研究院等平台的引领作用，实施“柔性引才”政策，吸引高水平人才到中山创业就业，旨在将园区打造成为科技产业集聚与科研成果转化的高地。

投控集团以“行远道、共成长”的企业文化和人才培养理念为驱动，通过企业与员工的使命、愿景、价值观高度契合产生协同效应，强化组织管理和组织能力，从而为企业带来稳定团队、创新能力和业务绩效。集团以事业平台吸引人才，聚焦战略和主业，用“能干大事”的平台吸引顶尖人才主动加入，形成“项目聚人才、人才带项目”良性循环。集团核心骨干成功入选2026年“中山英才计划”科技金融领域特聘人才。带领专业团队精准把握资本市场走势，成功获得55亿元发债总额度，累计发债35亿元；多次刷新广东省、中山市发债利率新低，成功落地全国首批并购票据、中山市首单交易所基准做市债券，大大优化了集团融资结构。尤其是斩获全国首单保险资管CMBS项目，融资金额达5.83亿元，实现中山国资在资产证券化融资领域零的突破，为全市国有企业盘活存量优质资产、拓宽市场化融资渠道提供了有益借鉴与实践参考。聚焦特殊资产管理与金融赋能实体经济，推动下属中山香山资产经营公司实现投资规模、生息资产及年创收大幅增长，成功落地首个破产重组项目。此外，集团还注重加强中长期人力资源发展规划，全面打造多岗位、市场化、专业化的人才价值链，构建投资团队、酒店康养、低碳环保全领域各板块专业化人才矩阵。

三、优化生态涵养提升留才环境软实力，营造崇尚人才的创新文化氛围

市国资国企通过走访慰问、座谈交流等方式倾听人才心声，为人才干事创业保驾护航，让人才在国资系统有归属感、成就感和获得感。人才是企业发展的第一资源，是推动市属国企高质量发展的根本动力。市国资委要求市属国企要将人才工作摆在更加突出的战略位置，进一步健全人才发展机制、完善激励保障、搭建干事创业平台、优化人才服务。促使广大人才能将个人发展更好融入中山发展大局和国资国企战略目标，在推动企业高质量发展中实现人生价值。