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中山市人力资源和社会保障系统“双随机”抽查监管事项清单
信息来源:中山市人力资源和社会局 发布日期:2019年11月22日
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序号

抽查事项名称

具体抽查内容

法律依据

抽查方式

1

对外国人在中国就业情况检查

外国人是否有拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限

《外国人在中国就业管理规定》第二十八条

实地检查、书面检查、网络监察相结合

外国人和用人单位是否有伪造、涂改、冒用、转让、买卖变更证书和许可证书

《外国人在中国就业管理规定》第二十九条

用人单位是否有未核实被邀请人签证情况,或者提交虚假材料,骗取就业许可或者就业证

《广东省外国人管理服务暂行规定》第六十二条第(一)项。

2

对相关单位、个人是否有骗取社会保险基金或社会保险待遇以及是否有违法办理社会保险业务的行为进行检查

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构是否有以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出

《社会保险法》第八十七条《广东省工伤保险条例》第五十九条    

实地检查、书面检查、网络监察相结合

是否有骗取社会保险待遇

1.《社会保险法》第八十八条。2.《劳动保障监察条例》第二十七条第二款。3.《工伤保险条例》第六十条。4.《广东省工伤保险条例》第五十九条。5.《广东省社会养老保险条例》第三十四条。6.《广东省失业保险条例》第四十三条。7.《广东省职工生育保险规定》第四十一条、第四十二条。

是否以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务,情节严重的

《广东省社会保险基金监督条例》第六十一条。

3

对人力资源服务机构进行检查

职业介绍机构是否介绍妇女和年满十六周岁不满十八周岁的劳动者从事国家规定禁忌从事的职业

1.《广东省职业介绍管理条例》第二十四条第二款。2.《广东省职业介绍管理条例》第三十四条 。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

是否未经许可和登记,是否有擅自从事职业中介活动

1.《就业促进法》第六十四条。2.《劳动保障监察条例》第二十八条。3.《广东省职业介绍管理条例》第二十八条。4.《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款、第四十二条第一款。

人力资源服务机构是否提供虚假就业信息,泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息

1.《就业促进法》第四十一条、第六十五条。2.《人力资源市场暂行条例》第二十九条、第四十三条。

职业中介机构是否有为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

《就业促进法》第四十一条、第六十五条。

职业中介机构是否有伪造、涂改、转让职业中介许可证

《就业促进法》第四十一条、第六十五条。

职业中介机构是否有向劳动者收取押金

《就业促进法》第四十一条、第六十六条第二款。 

经营性人力资源服务机构是否未明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话,从事职业中介活动的未明示许可证

1.《就业服务与就业管理规定》第五十三条、第七十一条。2.《广东省职业介绍管理条例》第二十五条、第三十五条。3.《人力资源市场暂行条例》第三十二条、第四十四条。

人力资源服务机构是否未加强内部制度建设,未健全财务管理制度,未建立服务台账,或未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况,服务台账未保存2年以上

1.《就业服务与就业管理规定》第五十四条、七十二条。2.《人力资源市场暂行条例》第三十三条、第四十四条。

职业中介机构在职业中介服务不成功后是否向劳动者退还所收取的中介服务费

1.《就业服务与就业管理规定》第五十五条、第七十三条。2.《广东省职业介绍管理条例》第十八条、第三十二条。

职业中介机构发布的就业信息中是否包含歧视性内容

《就业服务与就业管理规定》第五十八条、第七十四条。

职业中介机构是否有为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务

《就业服务与就业管理规定》第五十八条、第七十四条。

人力资源服务机构是否介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业或从事违法活动

1、《就业服务与就业管理规定》第五十八条、第七十四条。2.《人力资源市场暂行条例》第二十七条、第四十三条。

人力资源服务机构是否以暴力、胁迫、欺诈等方式开展人力资源服务,以招聘为名谋取不正当利益

1、《就业服务与就业管理规定》第五十八条、第七十四条。2.《人力资源市场暂行条例》第二十七条、第四十三条。

职业中介机构是否有超出核准的业务范围经营

《就业服务与就业管理规定》第五十八条、第七十四条。

职业介绍机构、职业技能培训机构是否有违反国家有关职业介绍、职业技能培训规定

《劳动保障监察条例》第二十八条第一款。

职业介绍机构是否存在未经审批,从事介绍国内人员到国外和港澳台地区就业及介绍国外和港澳台人员入粤就业业务

《广东省职业介绍管理条例》第十四条、第二十九条。

公益性职业介绍机构是否有违反规定收取服务费,经营性职业介绍机构是否有违反规定收取介业介绍服务费,情节严重

《广东省职业介绍管理条例》第十七条、第三十一条。

职业介绍机构是否有以委托、挂靠、转让、转包或与其他单位、个人合作方式经营

1.《劳动保障监察条例》第二十八条第一款。2.《广东省职业介绍管理条例》第二十条、第三十三条。

职业介绍机构是否有介绍未取得职业资格证书的人员到国家规定的就业准入工种(岗位)就业

《广东省职业介绍管理条例》第二十三条、第三十四条。

职业介绍机构从业人员是否存在未佩戴广东省劳动保障行政部门统一印制的上岗证

《广东省职业介绍管理条例》第二十五条、第三十五条。

职业介绍机构聘用的从业人员是否领取广东省职业介绍从业人员资格证

 《广东省职业介绍管理条例》第二十七条、第三十六条。

开展人力资源服务业务是否未备案,设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告

《人力资源市场暂行条例》第十八条第二款、第二十条、第二十一条、第四十二条第二款。

人力资源服务机构是否未按规定举办现场招聘会

《人力资源市场暂行条例》第二十八条、第四十三条。

经营性人力资源服务机构是否接受用人单位委托提供人力资源服务外包,改变用人单位与个人的劳动关系,与用人单位串通侵害个人的合法权益

《人力资源市场暂行条例》第三十条、第四十三条。

人力资源服务机构是否通过互联网提供人力资源服务,未遵守有关网络安全、互联网信息服务管理的规定

《人力资源市场暂行条例》第三十一条、第四十三条。

经营性人力资源服务机构是否未在规定期限内向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告

《人力资源市场暂行条例》第三十六条第一款、第四十四条。

是否未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的

1.《人才市场管理规定》第三十三条。2.《广东省人才市场管理条例》第二十七条。

是否有使用假人事档案、假学历、假学位、假职称及其他虚假证明材料的  

1.《人才市场管理规定》第三十四条。2.《广东省人才市场管理条例》第二十七条。

用人单位和人才中介服务机构在招聘人才活动中是否有欺诈行为或者收取不合法费用的

《广东省人才市场管理条例》第二十七条。

是否有未经政府人事行政部门批准擅自管理流动人才人事档案的

《广东省人才市场管理条例》第二十七条。

人才中介服务机构是否有超越许可证核准的业务范围经营、擅自扩大收费范围、提高收费标准、采取不正当手段从事中介活动,或者以委托、挂靠、转让、承包等方式经营的

1.《人才市场管理规定》第三十四条。2.《广东省人才市场管理条例》第二十七条。

是否有制造、兜售假人事档案、假学历、假学位、假职称及其他虚假证明材料的  

 《广东省人才市场管理条例》第二十八条。

人才中介服务机构是否有不依法接受检查或提供虚假材料、不按规定办理许可证变更等手续

《人才市场管理规定》第三十四条。

是否未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务

《人才市场管理规定》第三十五条。

人才中介服务机构是否有超出许可业务范围接受代理业务

《人才市场管理规定》第三十六条。

4

对用人单位制定的劳动规章制度情况、招用工管理情况进行检查

用人单位是否未妥善保存录用人员的录用登记材料,或者伪造录用登记材料

《禁止使用童工规定》第八条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

用人单位是否在招聘人才中有歧视性行为、阻碍人才合理流动或者擅自招聘《广东省人才市场管理条例》第二十一条所列人员

《广东省人才市场管理条例》第二十一条、第二十九条。

用人单位是否有违反规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益

1.《人才市场管理规定》第三十七条。2.《人力资源市场暂行条例》第二十八条、第四十三条。

用人单位招用人员是否有提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

1、《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条。2.《人力资源市场暂行条例》第二十八条、第四十三条。

用人单位是否有招用无合法身份证件的人员

《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条。

用人单位是否有以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条。

用人单位是否未按规定发布公益性岗位信息或者录用就业困难人员

《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第四十六条、第五十六条。

企业是否有未按照国家规定提取或者使用职工教育经费、挪用职工教育经费

1.《就业促进法》第六十七条。2.《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第三十九条、第五十五条。

用人单位是否有扣押劳动者居民身份证等证件

1.《劳动合同法》第九条、第八十四条第一款。2.《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条。3.《就业促进法》第四十一条、第六十六条第一款。                            

用人单位是否有以担保或者其他名义向劳动者收取财物

1.《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款。2、《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条。

用人单位是否有在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准

《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款、第六十八条。

用人单位是否有违反劳动合同法有关建立职工名册规定

《劳动合同法实施条例》第三十三条。

用人单位是否有及时为劳动者办理就业登记手续、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后是否有办理登记手续

1.《就业服务与就业管理规定》第六十二条第一款、第七十五条。2.《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第三十一条第一款、第五十四条。

用人单位提供的劳动合同文本是否有载明必备条款或者用人单位是否有将劳动合同文本交付劳动者

《劳动合同法》第八十一条。

用人单位是否有违反规定与劳动者约定试用期

《劳动合同法》第八十三条。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位是否有扣押劳动者档案或其他物品

《劳动合同法》第八十四条第三款、第八十四条第二款。

用人单位是否有违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

《劳动合同法》第八十九条。

用人单位是否有违反法定条件解除劳动合同或者故意拖延不订劳动合同

1.《劳动法》第九十八条。2.《劳动保障监察条例》第二十四条。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定

1.《劳动法》第八十九条。2.《劳动合同法》第八十条。3.《广东省劳动保障监察条例》第五十一条第一款。

用人单位是否有违法延长劳动者工作时间

1.《劳动法》第九十条、2.《劳动保障监察条例》第二十五条。

用人单位是否有未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账

《广东省劳动保障监察条例》第五十条。

用人单位是否有对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正,逾期未改正的

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条第二款。

单位或者个人是否提供虚假资料,获取就业困难人员有关补贴、资助、贴息

《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第五十八条。

5

对用人单位工资支付情况进行检查

用人单位是否依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者

《广东省工资支付条例》第五十四条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

用人单位是否有以货币形式支付劳动者工资

《广东省工资支付条例》第五十四条。

用人单位是否有如实编制工资支付台账

《广东省工资支付条例》第五十四条。

用人单位是否有向劳动者本人提供其工资清单

《广东省工资支付条例》第五十四条。

用人单位是否有在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资

《广东省工资支付条例》第五十四条。

用人单位解除或者终止劳动合同,是否依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿

1.《劳动合同法》第八十五条。2.《劳动保障监察条例》第二十六条。

用人单位是否按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬

1.《劳动合同法》第八十五条。2.《劳动保障监察条例》第二十六条。3.《广东省工资支付条例》第五十六条。

用人单位是否有低于当地最低工资标准支付劳动者工资

1.《劳动合同法》第八十五条。2.《劳动保障监察条例》第二十六条。3.《广东省工资支付条例》第五十六条。

用人单位是否有安排加班不支付加班费

1.《劳动合同法》第八十五条。2.《广东省工资支付条例》第五十六条。

用人单位是否有不安排职休年休假又不依法给予年休假工资报酬

《职工带薪年休假条例》第七条。

用人单位是否未将生育津贴足额支付给职工

《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款、第四十条。

6

对建设工程领域落实用工实名制、工资支付专户管理制情况进行检查

施工总承包单位、分包单位是否有实行用工实名管理、工资支付专户管理等制度

《广东省工资支付条例》第五十五条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

7

对用人单位高温天气劳动保护情况进行检查

用人单位违反规定,未向劳动者发放高温津贴

《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第二十一条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

用人单位违反规定,未提供清凉饮料

《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条、第二十二条。

8

对实习、见习单位是否违反实习、见习相关规定进行检查

实习、见习单位是否为实习学生、见习人员提供必要的实习、见习条件和安全健康的实习、见习环境

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

实习、见习单位是否有违法安排实习学生、见习人员超时实习、见习

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条。

实习、见习单位是否有克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条。

实习、见习单位是否按照约定或者规定为实习学生、见习人员购买意外伤害保险

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条。

实习、见习单位是否有其他侵害实习学生、见习人员合法权益的行为

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条。

实习、见习单位是否接纳未满十六周岁学生顶岗实习

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十六条。

实习、见习单位是否有安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十六条。

实习、见习单位是否有违法安排实习学生、见习人员从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十六条。

实习、见习单位是否有当期接收顶岗实习学生、见习人员人数超过本单位在职职工总人数的百分之三十

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十六条。

9

对用人单位特殊劳动保护情况进行检查

用人单位是否有非法招用是否满十六周岁的未成年人(使用童工)

1.《劳动法》第九十四条。2.《禁止使用童工规定》第六条第一款、第九条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

娱乐场所招用未成年人

《娱乐场所管理条例》第五十二条。

用人单位是否使用用童工,劳动保障部门责令限期改正,用人单位是否拒不执行,逾期不将童工送交其父母或者其他监护人

《禁止使用童工规定》第六条第二款。

单位或者个人是否有为不满十六周岁的未成年人介绍就业

1.《禁止使用童工规定》第七条、第九条。2.《广东省职业介绍管理条例》第二十四条第一款、第三十四条。

用人单位是否有安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动

1.《劳动法》第五十九条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。

用人单位是否有安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

1.《劳动法》第六十条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。

用人单位是否有安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动

1.《劳动法》第六十一条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。

用人单位是否有安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间

1.《劳动法》第六十一条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。3.《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第十三条。

用人单位安排女职工生育享受产假天数是否违反规定的

1.《劳动法》第六十二条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。3.《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第十三条。

用人单位是否有安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动

1.《劳动法》第六十三条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。3.《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款、第十三条。

用人单位是否有安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动

1.《劳动法》第六十四条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。

用人单位是否对未成年工定期进行健康检查

1.《劳动法》第六十五条。2.《劳动保障监察条例》第二十三条。

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件是否不符合国家规定,或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

《劳动法》第九十二条。

10

对用人单位社会保险登记等情况的检查

缴费单位是否不办理社会保险登记

《社会保险法》第八十四条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

缴费单位是否未按规定办理社会保险变更登记或者注销登记

1.《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条。2.《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条。

缴费单位是否因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料或者不设帐册或者因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳

1.《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条。2.《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条。

缴费单位是否未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

1.《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条。2.《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十四条。

任何组织和个人是否非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录

《社会保险个人权益记录管理办法》第三十条。

11

对从事劳动能力鉴定的组织或者个人进行检查

从事劳动能力鉴定的组织或者个人是否提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物

1.《工伤保险条例》第六十一条。2.《广东省工伤保险条例》第六十三条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

12

对用人单位执行企业年金情况进行检查

是否违反《企业年金办法》相关规定

《企业年金办法》第二十九条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

13

对劳务派遣单位、劳务派遣用工单位进行检查

是否未经许可,擅自经营劳务派遣业务

《劳动合同法》第九十二条第一款。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

劳务派遣单位、用工单位是否违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定

《劳动合同法》第九十二条第二款。

用工单位是否违反《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定

《劳动合同法实施条例》第三十五条。

劳务派遣单位是否涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》,或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条。

劳务派遣单位是否隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条。

劳务派遣单位是否以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,是否未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;是否未在用工单位内公示

《劳务派遣暂行规定》第三条第三款、第二十二条。

14

对民办学校进行检查

民办学校是否有擅自分立、合并

《民办教育促进法》第六十二条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

民办学校是否有擅自改变名称、层次、类别和举办者

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有发布虚假招生简章或者广告,骗取钱财

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有管理混乱严重影响教育教学,产生恶劣社会影响

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校是否有恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费

《民办教育促进法》第六十二条。

民办学校出资人是否有违反规定取得回报

《民办教育促进法实施条例》第四十九条。  

是否有违反国家有关规定擅自举办民办学校

《民办教育促进法》第六十四条。

民办学校是否有未依照规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案,或者向审批机关备案的材料不真实

《民办教育促进法实施条例》第五十条。

技工学校和以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校是否有未按规定将外籍老师、留学生的护照、签证或者就业证等信息报告相关部门

1.《广东省外国人管理服务暂行规定》第十五条。2.《广东省外国人管理服务暂行规定》第五十六条。

15

对中外合作办学机构进行检查

是否有未经批准擅自设立中外合作办学机构,或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十一条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

是否有在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十二条。

中外合作办学者是否有虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十三条。  

中外合作办学机构是否有未经批准增加收费项目或者提高收费标准

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十五条。 

中外合作办学机构是否有管理混乱、教育教育质量低下,造成恶劣影响

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十六条。 

中外合作办学机构是否有发布虚假招生简章,骗取钱财

《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十七条。 

16

对专业技术人员所在单位、施教机构执行《广东省专业技术人员继续教育条例》情况进行检查

专业技术人员所在单位是否不保证专业技术人员参加继续教育的时间及其工资、福利待遇,或者不按规定列支继续教育经费

《广东省专业技术人员继续教育条例》第十二条、第三十二条。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

施教机构是否未经备案擅自从事继续教育活动或者提供虚假材料备案

《广东省专业技术人员继续教育条例》第三十三条。

施教机构是否未按照确定的科目和课程组织教学

《广东省专业技术人员继续教育条例》第三十三条。

施教机构是否发布虚假信息

《广东省专业技术人员继续教育条例》第三十三条。

专业技术人员所在单位、施教机构对个人专业技术档案和继续教育证书的记载是否不真实的,其记载内容无效

《广东省专业技术人员继续教育条例》第三十四条第一款。

单位和个人是否伪造、变造、出租、出借、转让继续教育证书

《广东省专业技术人员继续教育条例》第三十四条第二款。

17

对职业技能考核鉴定机构进行检查

职业技能考核鉴定机构是否违反国家有关职业技能考核鉴定的规定

《劳动保障监察条例》第二十八条第一款。

实地检查、书面检查、网络监察相结合

18

对用人单位配合劳动保障监察执法情况的检查

用人单位是否有无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察

1.《劳动法》第一百零一条。2.《劳动保障监察条例》第三十条第一款。3.《广东省劳动保障监察条例》第五十三条。

在其他检查过程中一并进行

因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者是否在二十四小时内到现场协助劳动保障行政部门处理事件

《广东省工资支付条例》第五十八条第二款。  

用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门按照规定公告通知后,其法定代表人或者主要负责人是否仍不接受调查或者配合处理的

1.《广东省劳动保障监察条例》第四十二条第二款、第四十二条第三款。2.《广东省劳动保障监察条例》第五十二条第二款。3.《广东省工资支付条例》第五十八条第二款。

用人单位是否违反规定拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实

1.《工伤保险条例》第十九条、第六十三条。2.《广东省工伤保险条例》第十五条第一款、第六十条。

用人单位是否有不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据

1.《劳动保障监察条例》第三十条第一款。2.《广东省工资支付条例》第五十七条。

用人单位是否有经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定

《劳动保障监察条例》第三十条第一款                  《广东省工资支付条例》第五十七条。  

用人单位是否无正当理由,拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的

《广东省劳动保障监察条例》第五十三条。

用人单位对人力资源社会保障行政部门采取登记保存措施的证据材料及相关设备是否擅自处理的

《广东省劳动保障监察条例》第五十三条。

用人单位是否阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会

《劳动保障监察条例》第二十九条。

用人单位是否无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复

《劳动保障监察条例》第二十九条。

劳动者因参加工会活动是否被用人单位解除劳动合同

《劳动保障监察条例》第二十九条。

工会工作人员因依法履行职责是否被用人单位解除劳动合同

《劳动保障监察条例》第二十九条。

用人单位是否打击报复举报人、投诉人

1.《劳动法》第一百零一条。2.《劳动保障监察条例》第三十条第一款。

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