“关于带薪年休假的正确计算方式？”、“转正不匹配当前的职级，如何进行面谈较为合适？”、“已达50岁退休女员工，企业能否只买工伤保险？”……4月29日，根据企业发展需要，为帮助企业HR了解企业人力资源全流程法律风险防范，坦洲人社分局联合广东金桥百信（中山）律师事务所在第三工业区举办2024年第二期HR培训班，“送政策、送服务”进厂企，吸引超40余家企业HR参与学习。

　　本场培训以“劳动用工常见风险管理”为主题，针对参会企业提出的疑问，主要讲解企业如何招聘与入职、履行劳动合同、解除劳动合同、八种典型劳动碰瓷、劳动合同签订实物、工伤保险处理实物六大版块内容，并以多个实际案例为切入点，与企业HR互动讨论了劳动纠纷发生时的处理方式、在实际经营中违反劳动法律法规可能面临的法律后果。

　　本次培训既有常见问题的精彩解读答疑，又有专业知识的深度拓展延伸。各企业HR纷纷表示，不用出园区就能学到实操性强的业务知识，还能学到有关长远发展的专业知识，非常实用，希望以后能多组织此类活动。

　　下一步，坦洲人社分局将继续结合企业需求，邀请行业专家举办相关主题培训，提升人力资源管理水平，力争各类人才引得进、留得住、用得好，助力坦洲实现高质量发展贡献人社力量。